代表者紹介

石井陽介

30歳 盛和塾入塾
31歳 株式会社ケセラセラジャパン 設立(福岡)代表取締役社長就任
33歳 東京支社設立
34歳 福岡大学経済学部非常勤講師 就任
株式会社ケセラセラホールディングス 設立(東京)代表取締役社長就任
盛和塾福岡世話人就任
36歳 社名を「株式会社あつまる」に変更
第24回 盛和塾世界大会出場

私の使命は、フィロソフィを共有できる、あらゆる強みを持った従業員が、最短距離成長できる環境をつくること

経営者の使命

従業員というのは、フィロソフィの実現を目指す従業員のことをさしますが、フィロソフィを共有できない方が中にはいるかもしれません。そういう方は、おそらくこの環境にいても、幸福にはなれないでしょう。なぜなら、全従業員が向かう方向とまったく別の方向を向き、常に迷いながら仕事を続けることになるからです。
そういう方には、別の道に進むことを、私は勧めます。ビジョンを掲げて、公言し、最短距離成長に挑んでいる従業員に対し、そのビジョンを達成するために強みを生かす環境をつくっていくことが、従業員の幸福のために私にできることです。事業展開も、営業目標も、超個人面談で従業員から聞いた話をベースにボトムアップとなっているのは、ビジョン達成のための環境を用意したいと考えているからです。そのための器として、当社の設立を決めました。
このような使命をもって、私はフィロソフィを浸透させようとしています。そうすれば、当社が素晴らしい企業になるだけでなく、全従業員の物心両面の幸福のためにお互いが協力し合い、全従業員の人生が実り多いものになると確信しているからです。

会社自体が価値を高め、社会の進歩発展に貢献することは、当然必要とされることです。そのために私たち全従業員は、強い採算意識と不屈不撓の精神を持ち、公明正大な方法で努力を重ねて利益を上げ、株主配当、納税、社会貢献等を行うことにより、社会の一員としての責任を果たすことが大切です。

当社は、当然必要とされる社会の進歩発展に貢献することを実現しつつ、「全従業員の物心両面の幸福を追求するとともに、出逢った人たちに新念を伝え続ける集団である」という企業理念を普遍的な目的、経営の基本とし、フィロソフィの実践を通じて、その実現を目指していきます。
当社に集う、経営陣を含めた社員一人ひとりは、日々、人生や生活をかけて懸命に働いていますが、一人でできる仕事は何もありません。別の部署であっても、それぞれが役割をもちながらどこかでつながっていて、協力し、サポートし合っています。その私たち社員が「当社で働いて良かった」と思えるような企業を目指さなければ、お客様に最高の満足を提供することもできません。全従業員がチームとして協力し合い、サポートし合い、一致団結して初めて、お客様にご満足いただける仕事ができるのです。

このような考えに基づいて、企業理念の冒頭に「全従業員の物心両面の幸福を追求する」と掲げています。したがって私たちは、経済的な安定や豊かさに加えて、仕事に対する誇り、働きがい、生きがいといった人間の心の豊かさを求めていくとともに、心を一つにして一致団結し、お客様に最高の満足を提供できるように、必死に努力していかなければなりません。

株式会社あつまる 新卒採用

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