株式会社あつまる

採用に強い理由①

自社の採用が強い

あつまるの新卒採用は10年間の採用活動から培ったノウハウを元に毎年採用活動を行っております。その結果、自社の新卒説明会には1回の開催で約300人が集まり、マイナビ学生ランキングは1位を獲得しております。

自社で年間に約8,000人のエントリーがあつまるノウハウがあり、再現性が担保できるマーケティングノウハウをクライアントに提供しております。

採用が向上する理由②

一気通貫の社内部隊で戦略に一貫性を

通常、採用を進めるにあたり、まずは採用コンサルタントと契約して、自社の採用サイト「制作」はA社に依頼し、広告運用はB社に依頼する…なんてこともよくあると思います。
このように採用に関して多くの会社、組織が関わることで情報屈折が起き、戦略の大枠がずれて結果採用全体が上手くいかなくなるケースがよく散見しております。

あつまるでは「採用プロデューサー」 「デザイナー」「エンジニア」の各プロフェッショナルがプロジェクトを組み、戦略がぶれることなく一貫してクライアントへの価値提供・価値創造に取り組んでいます。

採用が向上する理由③

「成果を出し続けてきた」
採用マーケティングの実績

あつまるは採用マーケティング事業をスタートしてから、これまで100社以上にわたり企業様の採用を支援してきました。
採用戦略策定から始まり、その後の採用ツールの制作や、採用に関する教育など、全てのフローに携わる事で多くの企業様の採用を成功させることができました。