\本質的な働き方改革をめざす/ 弊社顧問による「労働時間」に関する勉強会を実施しました | 新着情報

\本質的な働き方改革をめざす/ 弊社顧問による「労働時間」に関する勉強会を実施しました

2019年9月24日（火）

＼本質的な働き方改革をめざす／

弊社顧問による「労働時間」に関する勉強会を実施しました

本日、厚労省出身弊社顧問の田岡氏による勉強会を行いました。 　

今回のテーマは「労働時間とは？」です。 

本質的な働き方改革をめざす上で、ポイントとなる労働時間の概念を学びました。

具体的な事例をもとに、理解を深めました。

労働時間は、ただ削減目標を設定し、数字を追えば良いというものではありません。

同じ労働時間内でも「いかに生産性高い志事（しごと）をすることができるか」を追求することが重要です。

一人ひとりの成長をサポートすることはもちろん、生産性を高める仕組みづくりにも取り組みます。

私達は単なる「働きやすさ」ではなく、「働きがい」を感じられる働き方改革を日々追求しています。 　

今後も本質的な働き方改革による生産性向上、社内リスク対策体制の強化、社内のコンプライアンス意識の向上等に繋げることを目的として、各種勉強会を実施していきます。

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◆◆顧問PROFILE◆◆

田岡春幸氏（HARUYUKI TAOKA）

ヒューマンリスクマネジメント株式会社 労働問題コンサルタント代表取締役

元厚労省官僚で労務畑を歩き、労働法制に造詣が深い

【田岡氏の経歴】

2001年4月　茨城労働局労働保険徴収室適用係

2006年4月　厚生労働省労働基準局勤労者生活課指導係

2008年4月　厚生労働省中央労働委員会調整第二課

2010年4月　厚生労働省政策統括官付労使関係担当参事官室

2013年4月　茨城労働局龍ヶ崎職業安定所求人係

【出版・メディア実績】

「中小企業がユニオンに潰される日」（2016年）（青林堂）

「ユニオンとブラック社員、働き方改革」（2017年１０月）（青林堂）

「ジタハラは「サービス残業の強要」と心得よ」（2018年3月2日産経新聞朝刊）

「働き方改革を経営者の視点で読み解く」（2018年４月　ITメディアエグゼクティブ」

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