「1/100人材採用」とは説明会参加者100名のうち、内定1名を出すという考え方です。どんなに素敵な企業でも、優秀な学生さんのみピンポイントで採用するのは難しいので大きな母集団を形成して、“ダイヤの原石”の発見を目指します。優秀な学生は、「考え方×熱意×能力」の高い学生です。無限の可能性に向かって挑戦し続けようとする心を持ちながら、最後裏切らない人間性をもち、 一度決めたことは何が何でもやり遂げようという 有言実行当たり前精神がある学生の採用ができるように新卒採用を支援します。

あつまるはお客様のビジョンや中期経営計画、今期の会社の目標に応じて、最適な予算策定からプロジェクトをスタートさせます。また、新卒採用で学生に伝えるべきことは理念とビジョンです。新卒採用にとって、今の事業内容は重要ではありません。それよりも経営者の人生観と会社のワクワクを共有する未来ビジョンの方が重要です。学生に響くポイントを見極めながら、学生集客の費用対効果を最大化し、最適な予算策定からツール作成、改善にいたる全てのプロセスを実行し中期経営計画の実現に貢献します。

新卒採用の定期ミーティング【超学生あつまる会議】を実施します。デジタル、アナログ問わず、行った施策に対してデータ分析と反省を行います。説明会やイベントへの参加、運営の改善なども超学生あつまる会議の中で実施することが可能です。不変の採用手法と、時代の変化に応じた採用ノウハウを共有・実行支援します。