10年間、自社で培ってきたエントリー8,000人を獲得する新卒採用マーケティング戦略に基づき、「見た目」だけではない根拠に基づいた「学生に響く」採用クリエイティブの設計と開発を行います。

あつまるが保有しているビッグデータには、実際に自社で効果検証した”ナマの施策データ”やクライアントの実施データ、さらには世の中の新卒採用マーケティング成功事例・失敗事例を大量に蓄積されております。制作した採用クリエイティブは500以上にのぼり、そのクリエイティブを分析しながらPDCAを回してきました。

通常、採用を進めるにあたり、まずは採用コンサルタントと契約して、自社の採用サイト「制作」はA社に依頼し、広告運用はB社に依頼する…なんてこともよくあると思います。このように採用に関して多くの会社、組織が関わることで情報屈折が起き、戦略の大枠がずれて結果採用全体が上手くいかなくなるケースがよく散見しております。
あつまるでは「採用プロデューサー」 「デザイナー」「エンジニア」の各プロフェッショナルがプロジェクトを組み、戦略がぶれることなく一貫してクライアントへの価値提供・価値創造に取り組んでいます。