新卒採用活動の早期化に伴い、

27卒の採用活動はほとんど終了し、
28卒の早期採用へとシフトしてきているかと思います。

さて、集客状況はいかがでしょうか。

今回、大きく3つの最新事例を共有するオンラインセミナーを開催します。

事例1）
人口4万人の町にある工務店さん。
近隣エリアへ学生が流れてしまい、なかなか認知を獲得できずにいました。
そこで、「学生を広告で集める」という戦略から、「学生を〇〇で集める」という戦略に切り替えたところ、
1日で130名、2日間合計で274名の学生が、全国各地から現地イベントに大集結する結果となりました。
具体的な戦略や仕掛けについて共有したいと思います。

事例2）
関東エリアにあるビルメンテナンス会社さん。
高層ビルの外壁や窓ガラスを清掃する仕事です。

学生にとって仕事内容が第一想起されにくいという課題があり、年間で集まる学生は約50名ほどでした。
そこで、「学生を事業内容で集める」という戦略から、「学生を〇〇軸で集める」という戦略に切り替えたところ、
年間50名だった説明会集客が、2年目には500名、3年目には2,010名という結果になりました。
さらに、その先を見据えた戦略についても共有いたします。

事例3）
九州エリアにある通信販売会社さん。
地域の特産品をインターネットで販売するノウハウを活かし、ふるさと納税支援事業をスタートしました。
全国の自治体をサポートするために新卒採用を開始しましたが、1年間で集まった学生は55名。
学生の「量」と「質」の両面に課題を抱えていました。
そこで、「学生を等身大の現状で集める」という戦略から、「学生を〇〇の未来で集める」という戦略に切り替えたところ、
半年後には、1日で300名の学生を説明会に集客できるようになりました。
さらに、自社で採用ノウハウを蓄積し、その後、上場も果たしています。

⇩⇩

さて、皆さんの会社の新卒採用は、課題解決に向かっているでしょうか。

特に、自社の業界や職種を「不人気な業界・職種」と捉えてしまっている企業様には、
とても有益な内容になるかと思います。

また、

「学生と出逢えさえすれば、うちの会社の魅力は十分に伝わるのに。」
そのように、学生との出逢いに課題を感じている企業様にも、
視点を変えることで、本質的な新卒採用マーケティングを実践するきっかけになるかと思います。

私がこれらの事例を直接共有できる機会は、今回を含めて2回限りです。
ぜひ、お時間を調整のうえ、ご参加いただければ幸いです。

＝＝＝セミナー詳細＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
広告費や知名度だけでは勝てない。
学生が自然と集まる”採用マーケティング”最新事例公開セミナー

開催日：8月18日（火）、9月3日（木）
開催時間：16時〜17時（オンライン）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝