新卒採用をあきらめていた会社の、最新事例。
学生が集まらない。
内定承諾につながらない。
その状況を、どう変えたのか。
27卒採用で内定承諾を獲得。
母集団形成から内定承諾まで、実際に行った取り組みを公開します。
CASE STUDY
3年間で入社3名だった企業に、
採用活動の変化が生まれました。
舞台は新潟県。合同説明会での出会いを頼りにしていた企業が、 学生との接点づくりから内定承諾までの採用活動を見直した事例です。
24卒・25卒・26卒
3年間の入社人数
3名27卒
5ヶ月の内定承諾人数
11名24卒〜26卒は入社人数、27卒は内定承諾人数です。集計期間と指標が異なります。
BACKGROUND
出発点は、多くの企業が抱える
2つの採用課題でした。
合同説明会に出展しても、
学生が集まらない。
ようやく内定を出しても、
承諾書が返ってこない。
採用活動を続けていても、思うような成果につながらない。 紹介会社に頼る状態から抜け出せず、自社で採用できる力をつけたい。 そう感じている経営者・採用責任者の方も多いのではないでしょうか。
本セミナーでご紹介する企業も、学生との接点づくりと内定承諾に課題を抱えていました。 そこから、オンラインを活用した母集団形成と、 出会った学生を内定承諾につなげるまでの採用活動を見直しました。
何を変え、どのように実行したのか。 成功した結果だけでなく、学生が集まらなかった状況や、 内定承諾につながらなかった課題も含めてお伝えします。
経営者・採用責任者は、どこに注力すべきか。
実際の取り組みから、自社の採用を見直すヒントをお持ち帰りください。
RECRUITMENT PROCESS
学生を集めるところから、
内定承諾につなげるところまで。
個別の施策だけでなく、採用活動全体を一連の流れとして解説します。
課題を整理し、
注力すべき点を決める
オンラインで、
学生との接点をつくる
出会った学生を、
承諾につなげる
SEMINAR PROGRAM
本セミナーでお伝えする4つの内容
3年間で入社3名だった企業が、
採用活動で見直したこと
従来の採用活動のどこに課題があったのか。 成果を変えるために見直したポイントを、実際の取り組みに沿って解説します。
合同説明会に頼れない中で、
オンラインで学生を集める方法
リアルの出会いだけでは十分な接点をつくれない状況から、 どのように学生を集めたのか。母集団形成の具体策を公開します。
内定承諾書が返ってこない。
その状況をどう改善したのか
学生との接点を内定承諾へつなげるために、何を変えたのか。 承諾獲得に向けて実施した取り組みをお伝えします。
自社の採用を見直すために、
経営者・採用責任者が考えること
母集団形成から内定承諾までを捉え、自社ではどこから見直すべきか。 採用戦略を考えるためのポイントを整理します。
FOR YOUR NEXT STEP
新卒採用をあきらめる前に、
採用の進め方を見直してみませんか。
地方だから。知名度がないから。これまで採用できなかったから。
そう感じている方にこそ、知っていただきたい事例です。
自社の採用課題を整理し、次に取り組むべきことを考える機会として、 ぜひご参加ください。
こんな方におススメ
登壇者紹介
マーケティングの力で様々な企業様の集客・採用を支援。
▼担当した企業様の事例記事
前編：集客支援で営業利益昨対134%
後編：採用を諦めかけた会社が、5ヶ月で内定承諾10名
