●「採用の募集をしているが母集団形成がうまくいかない！」
●「欲しい学生と集まってくれる学生の人物像にギャップがある！」
●「理念に共感して今の社風を変えられるような優秀な人財が欲しい！」
このようなお悩みはありませんか？

あつまるでは創業以来、自社の採用を強化するために新卒採用のノウハウを研究してきました。

その結果
新卒エントリー数　4,500名超！（22卒）
マイナビPVランキング　九州１位（2021.11.19時点）
働きがいのある会社 全国１位（2022年版／小規模部門）
の会社に成長させることができました！

これまでは、採用ノウハウを社外には決して出さないように、社内だけに留めてきました。

しかし、私たちの新卒採用マーケティングのノウハウを、日本のベンチャー企業や中小企業に広げていくことによって、日本の経済発展に貢献できるのではないか!?と考え、ノウハウの全公開に踏み切りました。

●半年でエントリー数10倍、説明会参加者数68倍!?（熊本企業）
●水道屋なのに東大・京大・マッキンゼーを採用!?（栃木企業）
●3年間新卒を1人も採用できなかったのに、たった4ヶ月で3名を採用!?（大分企業）
●葬祭業でも合同説明会に立ち見が出る!?（群馬企業）

など、多くの中小企業・ベンチャー企業で奇跡の採用が実現しています。

今回はその「奇跡の採用手法」を余すことなくお伝えすることにしました。

「本気で自社の採用活動を改善したい」という想いをお持ちの方は、是非ご参加ください！

■開催日時
5月23日（月）15:00〜19:00

■参加費用
3,000円（税込）

■開催場所
［東京本社］東京都渋谷区神宮前1丁目5−8 神宮前タワービルディング 21F

■アクセス
JR「原宿駅」から徒歩7分
千代田線、副都心線「明治神宮前駅」から徒歩4分

■タイムアジェンダ

＜SPECIAL GUEST＞

関谷 有三氏

オアシスライフスタイルグループ CEO

メディア取材&出演回数は467回。

日経新聞や読売新聞、NHKなどのメディアに複数回取り上げられ、2020年5月20日には「ガイアの夜明け」にも出演 。

元水道屋にもかかわらずタピオカブームを日本に持ち込んだ第一人者。

スーツのような作業着「WWS（ワークウェアスーツ）」も大ヒット発売中。

水道屋時代から東大生やマッキンゼーから超優秀な人材を採用した奇跡の採用手法が定評。

吉永 安宏 氏

株式会社ローカル　代表取締役

1978年、熊本県上益城郡生まれ。
23歳で上京しWeb制作会社に勤務。30歳で熊本に戻り株式会社ローカル（旧名コムセンス）を創業。

地元熊本の農業の活性化に貢献したいという想いから農産品を販売するECサイト【くまもと風土】を立ち上げ、

楽天市場の約5万4千店舗の中から年間MVPショップに贈られる。

「楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー」を2015年以降、6回受賞。

2016年の熊本地震を経験後、さらなる地方課題を解決するためにふるさと納税サポート事業を開始。

「地方創生マーケティング事業」を展開中。

◼️セミナーに関するお問い合わせ

株式会社あつまる　田村（たむら）

【電　話】03-3470-1413（受付時間：9:30～18:30）

【メール】seminar@atsu-maru.co.jp