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採用できないのは、
2026年12月14日(月)
2027年1月18日(月)
2027年2月15日(月)
2027年3月15日(月)
2027年4月12日(月)
2027年5月17日(月)
2027年6月14日(月)
全日程 14:00〜14:50／参加方法：オンライン開催
なぜ、あのグループには人が集まるのか。
医療系専門職
大公開セミナー
採用できる会社と、採用できない会社。
その違いは「採用の仕組み」にあった！
専門職採用に特化した、成果につながる実践ノウハウを大公開！
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こんなお悩みは
- 求人を出しても応募が来ない
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- 紹介会社への依存から抜け出せない
- 採用担当者を置きたいが、専任にする余裕がない
- 採用できている会社が、何をしているのか知りたい
50分で、
Point 01
採用できる会社とできない会社の違い
Point 02
成果につながる採用戦略の考え方
Point 03
応募を増やす母集団形成の方法
Point 04
自社の魅力を求職者に伝える方法
Point 05
応募から内定承諾までの採用改善策
講座内容
14:00-14:05
ご挨拶・ご案内
14:05-14:15
第一部
14:15-14:45
第二部
14:45-14:50
アンケート回答
第一部
選ばれる企業の特徴は
株式会社あつまる コンサルタント 桑嶋 祐子
第二部
専門職採用 母集団形成の裏側 具体的事例で
株式会社あつまる 事業責任者／コンサルタント 木原 大輔
1採用は人事任せにしない！経営者が考えるべき採用戦略
2選ばれる企業になるための採用コンセプト設計
3求職者に伝わる企業理念・ビジョンの発信方法
4他社との差別化につながる採用ビジュアル戦略
5応募を増やす母集団形成の仕組みづくり
6合説・ガイダンスで求職者を惹きつける方法
7見学エントリーを面接希望につなげる事前コミュニケーション
8採用サイト・SNSを活用した情報発信と導線設計
9LINEや紹介・リファラルを活用した応募者獲得
10内定辞退を防ぎ、入社につなげる選考・フォロー設計
11年間スケジュールとPDCAで採用を仕組み化する方法
このセミナーのチラシ
当日は「医療系専門職採用マニュアル」の内容を一部公開。ご参加者全員に豪華10大特典をプレゼントいたします。
※特典は参加条件を満たした方へのお渡しとなります。
数字で見る、あつまるの支援実績
10社以上10億円超え企業の支援実績（治療院）
11倍新卒エントリー達成（接骨院グループ）
1,000万円紹介会社からの採用コスト削減（病院）
150施設超病院・介護施設の運用実績
20倍自社説明会参加者数（薬局グループ）
日本における
参加費用
| 参加費 | 無料 |
|---|---|
| 参加方法 | オンライン開催 |
| 特典 | ご参加者全員に豪華10大特典プレゼント（参加条件あり） |
日程・会場
| 開催日 | 2026年12月14日(月) 2027年1月18日(月) 2027年2月15日(月) 2027年3月15日(月) 2027年4月12日(月) 2027年5月17日(月) 2027年6月14日(月) |
|---|---|
| 時間 | 全日程共通 14:00〜14:50 |
| 開催方法 | オンライン |
※どうしても日程が合わない方向けに「個別セミナー」も開催しています。
登壇者紹介
木原 大輔
2015年株式会社あつまる入社。 ブライダル、住宅、小売、メーカーなど幅広い業種の集客、採用の支援実績を持つ。自らが柔道整復師を目指した経験を活かし、治療院業界への採用支援の立ち上げを行う。全国各地のグループ治療院にビジョン実現、理念実現のための採用支援を行っている。業界トップ企業の実績多数。
桑嶋 祐子
集客・採用支援において、業種業界を問わず豊富な支援実績を持つ。
10年間東京で勤めた後、2021年より福岡を中心に活動。
一般企業の大卒採用支援はもちろん、木原とともに治療院業界をはじめとする専門職採用支援に取り組み、多くの成功事例を生み出す。
専門職採用におけるマニュアル作成を手がけ、現在は「専門職採用ラボ」を主催。
