福利厚生

お金に関する待遇

社員持株会

正社員は当社の株を任意で購入することができ、社員の中長期的な資産形成を支援する制度。株式には配当等の権利がつきます。 更に、拠出金には会社から5%の奨励金が付与されますから、 その分だけ多くの株式を買え、財産づくりに役立ちます。正社員は誰でも会員になることができ、毎月の拠出金は1口(1,000円)〜50口(50,000円)です。

慶弔見舞金制度
（結婚祝金／出産祝金／弔慰金）

正社員は、祝事（結婚や出産）・弔事（葬儀や法事）の際に規程で決められた見舞金を支給します。

休暇に関する待遇

年次有給休暇

勤続期間に応じて、休暇を付与します。

産前・産後休業

産前に申請をした場合、産前6週間の休業を取得できます。
産後8週間は就業できませんが、産後6週間経過後に希望する場合は、医師の診断に基づき就業することができます。

育児短時間勤務制度

3歳に満たない子供を養育するために時短勤務を希望する場合は、所定労働時間を6時間に短縮することができます。

育児休業

1歳に満たない子供を養育するために休業を希望する場合は、育児休業を取得することができます。

子の看護休暇

未就学児を養育する社員は、負傷または疾病にかかった子供の世話のために看護休暇を取得することができます。
（子1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日まで）

介護休業

要介護状態にある家族の介護その他の世話をするために休業を希望する場合は、介護休業を取得することができます。

介護休暇

要介護の家族を持つ社員は、介護に必要な手続きや世話のために介護休暇を取得することができます。
（要介護の家族1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日まで）

その他の待遇

各種社会保険

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険を完備しています。

定期健康診断

年に1回、定期健康診断を受診することができます。