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福利厚生

お金に関する待遇

従業員持株会
当社の株を任意で購入することができ、従業員の中長期的な資産形成を支援する制度。株式には配当等の権利がつきます。 更に、拠出金には会社から5%の奨励金が付与されますから、 その分だけ多くの株式を買え、財産づくりに役立ちます。正社員は誰でも会員になることができ、毎月の拠出金は1口(1,000円)〜50口(50,000円)です。
慶弔見舞金制度
(結婚祝金/出産祝金/弔慰金)
正社員は、祝事(結婚や出産)・弔事(葬儀や法事)の際に規程で決められた見舞金を支給します。

休暇に関する待遇

年次有給休暇
勤続期間に応じて、休暇を付与します。
産前・産後休業
産前に申請をした場合、産後8週間は休業をとることができます。産後6週間を経過し、復帰を希望する場合は医師の診断に基づき復職することができます。
育児に伴う時短勤務
3歳未満の子を養育する従業員は、所定労働時間を6時間(休憩1時間)に短縮することができます。
育児休業
1歳に満たない子供の育児をするために休業することを希望する従業員は、育児休業を取得することができます。(同居している場合に限ります)
子の看護休暇
未就学児を養育する従業員は、負傷、または疾病にかかった子供の世話のために看護休暇を取得することができます。(当該子1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日を限度とします)
介護休業
介護が必要な状態にある家族の介護・その他の世話をする従業員は、介護休暇を取得することができます。(日数の制限があります)

その他の待遇

各種社会保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険を完備しています。
定期健康診断
年に1回、定期健康診断を受診することができます。