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2020年に入社し、幹部メンバーとしてさまざまな経験を積んでいる冨塚鉄太、脇田向日葵。 あつまる入社後リーダー経験も積み、圧倒的スピードで成長し続ける2人は、どのような就職活動をして、あつまる入社後どのようなチャンスを掴み取ったのか。 若手だからこそ感じるあつまるに対するぶっちゃけ話をテーマに対談を行いました。

社内外で利用される「DXソリューション」の設計や開発、運用に携わる三井 翔吾、渡邊 薫人。 事業の要であるDXの未来、そしてあつまるのエンジニアならではの仕事の魅力について対談を行いました。 三井が福岡勤務、渡邊が東京勤務と2人とも勤務地は違いますが、DXについての対談となると阿吽の呼吸で会話が繰り広げられました。

大学1年生の頃から一緒に時間を過ごしてきた薬師寺愛紗美と脇田向日葵。 キャリアに対する考え方も、就活スタイルも、趣味も、性格も真逆の2人はなぜ、あつまるに入社し、どのように仕事に取り組んできたのか。 一緒に仕事をしてきてしんどかったこと、やりがいを感じたことなど振り返りながら、2人の考える“ニコイチ採用”について語られました。

あつまるの日本一経験者である江口 倫代、又吉 薫、山田晃嗣。 プロフィールだけを見ると、とても華やかな実績を残している3名ですが、日本一になって何を感じたのか、また、社会人になって目指すゴールが変わり、考え方にどのような変化があったのかなど、日本一経験者だからこそ語れる〇〇にフォーカスして対談を行いました。

あつまるには、林夫婦と武松兄弟の2組の家族が働いています。家でもずっと一緒にいるのに、なぜ夫婦同じ職場で働くのか？幼少期は喧嘩ばかりしていたし、一緒に働くってなんだか照れ臭いはずなのに、なぜ兄弟同じ職場で働くのか？あつまるだからこそ、家族で働きたいと感じた想いにフォーカスをして対談を行いました。

ベンチャー企業は勢いのある若手メンバーしか揃っていない？！そんな疑問を解決すべく、あつまる入社後に育児を経験した木原パパ、馬場パパ、竹藤ママの3名が集合し、育児に対する本音や、子どもが産まれてからの考え方の変化などについて、ぶっちゃけトークが繰り広げられました。 各々の育児に関する経験シェアを行ったり、未来のあつまるのパパ・ママ達が更に活躍できる環境を作るためにはどうすれば良いのか議論を行ったりと、仕事の時には見られない、パパ・ママならではの暖かい雰囲気で対談を行いました。

実は、あつまるでは、社内のイベントプロデュースにとっても力を入れています。 年に2回開催する全社イベントはもちろん、クリスマスやバレンタインなど、季節に応じて様々なイベントを開催しています。 今回は、あつまるのイベントを作り上げている井上真菜、植松里菜、江口 倫代、杉村美智子で対談を行いました。 イベントを創り上げるにあたってのプロジェクトメンバーの熱い想いや、特に思い出に残っているイベントに関するエピソードなどについて語ってもらいました。

お客様の “新卒採用”と会社全体の“CI（コーポレート・アイデンティティ）策定”のサポートを行ったプロジェクトメンバーである植松里菜、田村楓、杉村美智子で対談を行いました。 今回ご紹介するのは、熊本県で地方創生マーケティング事業を行う「株式会社ローカル様」のプロジェクトについて。 会社の企業理念策定を行ったり、新卒説明会の参加者数を3ヶ月で前年比60倍に引き上げたり、「顧客感動」を追求し続けた3名の仕事に対する熱い想いや、プロジェクトを通して学んだことを語ってもらいました。