社員インタビュー
INTERVIEW
管理部門副部長 管理グループリーダー（中途入社6年目）
- 中途入社
- 管理
塚本 圭祐
- 福岡大学卒業
- 福岡県出身
私は福岡大学工学部機械工学科を卒業し、新卒入社でグランド・ハイアット福岡株式会社に就職しました。そこで5年4ヶ月間、料飲部レストラン課でアシスタントマネージャー業務を担当しました。
その後、就職時から希望していたブライダル企業への転職を果たし、約11年間勤務しました。ブライダル企業では現場のサービスからプロデューサー（営業職）、支配人（管理職）までの経験を積んできました。
私の趣味は飲食で、特に自分好みのワインを集めることや、コスパのいいお店を探すことです。また、気の合う仲間と一緒に公私ともにお酒を楽しみながら語り合うことが好きです。
その後、就職時から希望していたブライダル企業への転職を果たし、約11年間勤務しました。ブライダル企業では現場のサービスからプロデューサー（営業職）、支配人（管理職）までの経験を積んできました。
私の趣味は飲食で、特に自分好みのワインを集めることや、コスパのいいお店を探すことです。また、気の合う仲間と一緒に公私ともにお酒を楽しみながら語り合うことが好きです。
VISION
ビジョン
《ビジョンと生き方》
物・心・体、すべての幸福を追求し、過去の自分を超え続けることで、出会った人たちにプラスの影響を与える人になる
■物の幸福
家族が「衣」「食」「住」「医」の決して贅沢ではない、不自由のない暮らしができることを重視しています。
■心の幸福
過去の自分を超え続け、現在も心が充実していること。
明確に約束して、その約束を守る自分になることが大切です。
■体の幸福
毎日、万全の状態で生活し、体づくりや体調管理に努めることを目指しています。
■成長と自己超越
最大のライバルは過去の自分であり、過去の自分を超え続けることで成長すると信じています。
他人との比較ではなく、自己成長に焦点を当てています。
物・心・体、すべての幸福を追求し、過去の自分を超え続けることで、出会った人たちにプラスの影響を与える人になる
■物の幸福
家族が「衣」「食」「住」「医」の決して贅沢ではない、不自由のない暮らしができることを重視しています。
■心の幸福
過去の自分を超え続け、現在も心が充実していること。
明確に約束して、その約束を守る自分になることが大切です。
■体の幸福
毎日、万全の状態で生活し、体づくりや体調管理に努めることを目指しています。
■成長と自己超越
最大のライバルは過去の自分であり、過去の自分を超え続けることで成長すると信じています。
他人との比較ではなく、自己成長に焦点を当てています。
MESSAGE
就活生へメッセージ
サイトを閲覧いただき、ありがとうございます。
あつまるでは、国籍、性別、年齢、経験、特別な血筋などは関係ありません。チャレンジした人だけがその経験を勝ち取ることができます。
何事も「思い立ったが吉日」。気づいた時こそ行動する絶好の機会です。
もしこのサイトを通じて少しでも興味を持っていただけたのであれば、ぜひ一度弊社あつまるの説明会にご参加ください。
皆さまにお会いできる日を楽しみにしています。『出逢いは一瞬、出会えば一生』ですから。
あつまるでは、国籍、性別、年齢、経験、特別な血筋などは関係ありません。チャレンジした人だけがその経験を勝ち取ることができます。
何事も「思い立ったが吉日」。気づいた時こそ行動する絶好の機会です。
もしこのサイトを通じて少しでも興味を持っていただけたのであれば、ぜひ一度弊社あつまるの説明会にご参加ください。
皆さまにお会いできる日を楽しみにしています。『出逢いは一瞬、出会えば一生』ですから。
Q1転職のきっかけや、あつまるを選んだ理由を教えてください
《転職のきっかけ》
自己都合で転勤ができなくなり、転職を検討していた中、弊社代表の石井氏から声を掛けていただいたことが転職のきっかけとなりました。
《あつまるを選んだ理由》
■企業理念への共感
40代前後での雇用について疑問を抱いていたが、代表の石井氏からあつまるの企業理念が送られてきた。その中で「年齢や経験は関係なく、人には無限の可能性がある」という考え方に共感し、自身の能力や経験を活かせる場を見出した。
■ライフワークの重視
転職の際には、自らの人生において意味のある仕事を求めていた。あつまるの理念が「仕事＝ライフワーク」という考え方に賛同し、自身の理想と合致していると感じた。
■フィロソフィ経営への共鳴
代表の石井氏も稲盛和夫氏が実施されていた盛和塾で学ばれており、フィロソフィ経営に対する理解と共感があった。同じ価値観を持つ経営者との出会いが、あつまるを選択する決め手となった。
Q2前職の仕事内容や、培ったスキルを教えてください
《前職の仕事内容》
■サービスクリエイターとしての経験
結婚式の準備から当日の施行までの運用と管理を担当。
自支店が全店舗の模範となり、全支店のサービス向上に貢献。
サービス向上のための仕組み化やプロセス改善に取り組む。
■プロデューサーとしての経験
BtoCの営業を経験し、ブライダルフェアの集客活動から商談、成約後の顧客フォローまで担当。
クライアントとのコミュニケーションや顧客関係の構築、維持に取り組む。
■支店の支配人としての経験
予算策定から業績管理（PL含む）までの責任を担当。
人材の採用から育成、マネジメントまで担当。
支店全体の運営を任される機会を経験。
《培ったスキル》
■プロジェクト管理:：結婚式の準備やブライダルフェアの運営、支店の業績管理など、複雑なプロジェクトの計画、実行、監視、制御に関するスキル。
■コミュニケーション：クライアントや顧客、チームメンバーとの効果的なコミュニケーション能力。
■リーダーシップ：支店全体の運営やチームのマネジメント経験から、リーダーシップや指導力を養った。
■顧客サービス：顧客満足度を向上させるためのサービス向上施策や顧客フォローの経験。
■ビジネス開発: ブライダルフェアの集客活動や成約率向上のための営業スキルや戦略の立案・実行能力。
■予算管理と業績評価・予算策定やPL管理などの財務管理スキルと、業績評価・改善に関する能力。
■人材管理と育成：採用から育成、マネジメントまでの人材管理スキルとチームビルディングの経験。
Q3現在の仕事内容と大事にしていることを教えてください
《仕事内容》
■会社の成長に伴った管理体制の調整と強化
■財務、経理、法務、労務、情報システム、総務の業務遂行や管理
■内部監査の実施
■社内規程、マニュアル、手順書の作成および維持
■全従業員の生産性が下がらないような管理体制の確立
《大事にしていること》
■あつまるらしさを残したまま上場レベルの管理体制の構築
■社内規程、マニュアル、手順書の整備による全従業員の生産性維持
■従業員の生産性向上と組織の成長を両立させるための取り組み
Q4その仕事のやりがいは何ですか？
■成長とブラッシュアップ
日々の業務をブラッシュアップし続けることで、企業が成長し、自己成長に繋がることがやりがいです。上場レベルの管理体制を構築するために、常に改善と革新を追求する姿勢が重要です。
■あつまるらしさの残存
上場企業であるとしても、あつまるらしさを保ちながら成長することが重要です。そのため、伝統や文化、価値観を維持しながら、より大きな成長を達成することがやりがいの一つです。
■メリットの提供
業務のブラッシュアップや成長によって、従業員はもちろん、ステークホルダーやサポーター、パートナー、その他支えてくださる方々にメリットを提供することができます。その結果、共に成果を享受できることがやりがいにつながります。
■目標達成の喜び
目標を達成した時、みんなが喜んでいる表情を見ることができる喜びが、やりがいの源泉です。自らの努力が成果に結びついたと感じることができます。
Q5あつまるの好きな所を教えてください
■代表の石井の人間性とサポート
代表の石井が全従業員の人生に真摯に向き合い、一人ひとりの環境やビジョンに合ったアドバイスや接し方をして応援してくれる点が魅力です。従業員が仕事を通じて成長し、自己実現を図ることができる環境が提供されています。
■オープンで真剣なコミュニケーション
言い過ぎではないかと思うくらい真剣に正直に言葉を交わし、議論や討論を行うが、それが相手を嫌っているわけではなく、終わった後は普通に和気あいあいとした関係に戻るという点が魅力です。このようなオープンなコミュニケーション文化が、チームの信頼と連帯感を醸成していると思います。
■遊びと仕事の両方を真剣に楽しむ
遊びも仕事も真剣に楽しむという文化があつまるの魅力です。仕事に情熱を持ちつつも、適切なバランスでリフレッシュし、生活全体が豊かになっています。