社員インタビュー

Q1あつまるを選んだ理由を教えてください。

一言でいうと、「直感」です！
CAになるという一本の軸で就活していた大学3年生。
高学歴なCAさんたちを目の当たりにして就活ブルーになっていた時、たまたま今の同僚の先輩から、400名規模の新卒説明会に誘われ参加することに。
5年後の高い目標を掲げ、自分のビジョンをキラキラ語っている大人たちに惹かれ、「この人たちと働く！」という私の直感が働きました。そして完全にノックアウトされたのは、その説明会後の懇親会で語った「経営者になる！」というビジョンに対して「いいじゃん！」と、笑わずに言ってくれた一言です。
私より本気になってその場で計画を立てだした代表の石井に、「この人に本気でついていきたい」と惹かれたことが入社の決め手です。

Q2入社して感じたギャップはありますか？

あつまるの人たちは、ただただキラキラした人たちではなかったこと。
キラキラのイメージって人それぞれ違うと思います。
当時、学生だった私が思っていた「キラキラ」は、仕事ができてバリキャリウーマン。よくドラマの主人公で出てきそうな綺麗な世界の人でした。でもそうではなかったです。
あつまるに入社して、本当に「キラキラ」した人は、大人になっても自分の無限の可能性を信じ、大きなビジョンを掲げてずっと努力を続けている人だと知ることができました。
それが私のギャップです。

Q3現在の仕事内容と大事にしていることを教えてください

あつまるフィロソフィに共感してくれる仲間に出逢うため、年間5,000名の学生さんたちとコミュニケーションをとっています。
ダイレクトレスポンスマーケティングの考え方に基づき、説明会の企画を考えたり、学生コミュニティを形成したり、自社説明会や外部の採用イベントへの登壇、採用広報としてSNSを活用して学生さんへの発信自社の魅力を伝えています。
また、採用広報としてSNSを活用して学生さんへの発信も行なっています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
あとは、一次選考や最終オーディションでの面接やパートナーさんとの打ち合わせ、ナビ媒体の更新、自社ツールのディレクションなど、人事事務の業務もしています。

Q4その仕事のやりがいは何ですか？

私が採用担当をしているときに、「あつまるに入ってよかった」と数年後も言ってもらえることです。
採用チームの理念は、「出逢った学生に会社の未来・フィロソフィを語り、共感する人にあつまるに入社することで未来、自分史上最高の自分になれることを伝える。」です。これが実現できた状態が、「あつまるに入ってよかった」ということだと思っています。
会社の中で、一番採用候補者たちと出逢ってコミュニケーションをとるポジションにいますが、その最初のきっかけになれることはすごく私にとってやりがいに感じる瞬間です。

Q5あつまるの好きな所を教えてください

家族でも知らないようなことを知っている仲間がいることと、人間味がある人がいることです。
人は、みんな自分が一番の生き物だと思っていました。
でも、あつまるな人は、一緒に泣いたり喜んだり、仲間が喜ぶ姿が見たくて行動している人がいる、そんな人間味がある人たちがいることが好きです。友達でもないし、家族でもないし、親戚でもないけれど、ただの同僚だとは思えません。
叱られる時はすごく叱られますが、ただそれは私のためを想っての言葉であり、愛を感じています。
そんな人たちが集まっていることが一番好きなところです。

Q6あつまるで一番思い出に残っている青春エピソードを教えてください

それこそ今あつまるにいること自体が「青春」だと思っているので、具体的なエピソードが難しいです。。。
「青春」といえば、学生や若い頃を連想させる言葉だと思いますが、私が思う「青春」は、心の状態のことだと思っていて、大人になっても仲間といっしょに泣いたり笑ったりしている状態のことだと思っています。
そんな大人になっても本気になれている瞬間が、あつまるにはたくさん転がっていて、今になって本当の青春をしているのではないかなと思っています。